採用情報 RECRUIT
募集要項
給与・手当
| 給与 | 月給22万140円以上（2022年大卒初任給実績）
※経験・年齢・前職の給与等を考慮し、当社規定により優遇します。 |
|---|---|
| 昇給・賞与 | 昇給年1回、賞与年2回 |
| 諸手当 | 通費全額支給、社会保険完備、各種手当、昼食補助費・住宅補助費支給 |
労働条件
| 勤務地 | 担当業務により異なります 。求人情報でご確認ください。 |
|---|---|
| 勤務時間 | 8：45～17：15 ※勤務地により異なります。求人情報でご確認ください。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間 4か月） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（4週につき8日）、祝日、年末年始、夏季（5日）、有給休暇（初年度20日）、 特別・慶弔休暇など |
福利厚生
| 年金基金・ 健康保険 |
NTT厚生年金基金及び健康保険組合の制度（健康保険・年金・保養所利用等） |
|---|---|
| 支援制度 | 資格取得支援制度 |
| 共済 | （財）電気通信共済会の諸制度（住宅共済などの各種共済）の利用 |
| 他 | 自社で契約している福利厚生プランによる宿泊施設・アミューズメント施設等の利用、 各種サークル活動など |
求人情報
人材育成
主任や課長代理等の役職に昇格した際に、ヒューマンスキルやマネジメントスキル等を向上させるための階層研修、最新のITに関連する技術や業務等のスキルアップを図 る技術研修、開発業務を通じてレベルアップを行うOJT等、目的に応じた教育体系を用意し、体系的に能力向上を図る仕組みにより、社員のスキルアップをサポートします。
また、個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、その結果を賞与や昇格・昇給等へ反映する成果主義の評価制度が導入されています。
※別途部門での成長サポートも用意されています
