RECRUIT
採用について
- 採用の流れ、採用試験（選考）の内容を教えてください。
- 選考では、履歴書、職務経歴書をご提出いただき書類選考を行い、適性検査を実施、面接でコミュニケーション力や業務遂行力を、最終面接で総合力を見ます。
AFTER JOINING
入社後について
- 配属は、どのように決まりますか。
- 基本、配属先別で募集を行っておりますが、面接時に、これまでのご経験や、これからやりたいこと等をお伺いしたうえで配属先を決定していきます。
その他、住居から勤務地までの通勤距離等も考慮します。
- 入社後の人事ローテーションはどうなっていますか。配属の希望を出すことはできますか。
- 上司との面談で決めていきます。100％希望が叶うとは限りませんが、一つの分野を極めていくことも違う分野にチャレンジしていくことも可能です。
また、一定の要件を満たすと社内およびNTTデータグループ内の公募に応募することができます。
- 仕事はどのように進めていきますか。
- 案件ごとにチームを編成し、役割を明確にしながら進めていくことがほとんどです。チーム内で情報共有を密にすることで、メンバー間のバックアップ体制を強化することができます。また、案件や役割により仕事の進め方は異なります。
- 勤務体系について教えてください。
- 1日の所定労働時間は7時間30分で、週5日勤務となります。配属先によっては、24時間稼働しているシステムの運用管理を行っているため、シフトで勤務する場合もあります。
SYSTEMS
各種制度について
- 研修制度はありますか。
- 幅広いITノウハウを持つ「技術力」と、コミュニケーション能力や リーダーシップ力といった「仕事力」、そして向上心や意欲などの「マインド」を持った人財育成を行うため、多くの研修を取り入れています。
また、個別にスキル診断を行い診断結果から、必要な人に必要な訓練を紐づけた「個別最適研修」も行っています。
- 研修内容などをお教えください。
- OJTで業務に必要なスキルを身につけていただくほか、他の社員と同様に、職層や技能に応じたOff-JT研修を受講していただいています。
また、キャリア採用社員に限定した研修については、既存のキャリア採用社員やその上司にヒアリングを実施して必要な研修を導入するための検討をしています。
- 資格取得サポートの内容をお教えください。
- 会社が推奨する資格試験に合格した社員に対し、受験料を支援します。
また、社員が専門家としての知識・技能を深めるために受講した自己啓発研修（通信教育、通学講座等）に対し、受講料の一部または全額を支援します。（規定による）
- 福利厚生施設、保養所などはありますか。
- 提携先の福利厚生メニューを利用できます。 全国の保養施設や各種アミューズメントの利用補助または会員料金で利用できます。また、社員が加入することになるNTT健康保険組合には全国に保養所があります。
- 結婚、出産等のイベント発生時、働き方サポートを行っていますか。
- 育児・介護の両立支援としては、ライフプラン休暇、産前産後休暇、妊娠中の通勤緩和、育児休職、介護休職、育児または介護のための時短勤務などの制度がございます。育児休職を男性が取得することも増えています。
