性別に関係なく、
生涯にわたって活躍できる環境へ。
社員たちがより高いプロフェッショナリティを確立していくことは、フィナンシャルテクノロジーの主要な人財戦略のひとつです。女性社員にも生涯にわたって技術力や仕事力を高め、プロフェッショナルとして活躍してもらいたい。そのためには、出産・育児に関する各種制度や両立しやすい環境の整備はもちろんのこと、より踏み込んだ取り組みを進める必要があります。
さらに、女性社員がプロフェッショナリティを確立し、より高いキャリアを描けるよう取り組みを開始しました。女性の場合、出産・育児のタイミングと昇格のタイミングが重なるという問題があるのも事実です。今後はこの点に着目し、キャリアアップと育児の両立に向けた環境づくりも積極的に推進していきます。