結婚や出産、人生のイベントごとに
働き方のスタンスを決めていけば、
受け入れてくれる環境があります。

S.M

妊娠がはっきりした時点で上司に報告しました。当社では産休取得予定者と上司、人事担当者の三者で面談することになっていて、出産・育児に関する会社制度の説明を受けた上で、お互いの考えを話し合います。面談の場では、まず、どうしたいか、どのくらい休みたいか、私の考えをよく聞いてくれました。面談は復帰直前と復帰後にも設けられ、その都度、仕事の負荷などを相談できたのでとても助かりました。
現在は時短勤務ながら、従来通り案件を担当しています。復帰当初は子どもの発熱などで急な休みがあるたびに戸惑っていました。ですが情報を共有しておけば、いざという時にチームメンバーの負担が最小限に抑えられることに気がついてからは、日頃からできるだけ前倒しで業務を進めることはもちろん、業務の進捗を常に周囲に伝えるよう心がけるようになったことで、突発的な休みにも柔軟に対応できるようになりました。
人によって仕事や子育てに対する向き合い方はそれぞれですし、身近なケースだけに囚われないことが大切だと思っています。結婚や出産、介護などで働き方を変えるべき時が来たら、その時々で自分のスタンスをしっかりもって周囲に伝え、職場での責任を果たしていければよいのではないでしょうか。