技術領域
まず、自分でやり遂げる。
成功体験が
次の挑戦の意欲になる。
2017年入社 ｜ S.K
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フィナンシャルテクノロジーを志望したのは、社会の根幹を支える大規模システムを手掛けるなど高い技術で評価される会社だったからです。現在は、政府系金融機関の共通基盤環境の運用チームでサブリーダーを務めています。このシステムは、私にとって初の大規模プロジェクトで構築したものです。共通基盤メインシステムの更改・再構築プロジェクトの入札に参加し、それまでの運用で培ってきた経験をもとに、お客様の課題を根本から解決する提案を行った結果、競合他社に勝ち、受注に成功したのです。最初にプロジェクトにアサインされた時はまだ入社1年足らずだったので、周りの人たちが皆、プロフェッショナルばかりで、すごいところに飛び込んでしまったと不安でした。でもこのプロジェクトを経験したおかげで、周りの方々からたくさんのことを吸収し、かなり成長できたように思います。
02
入社間もないころから、実際の開発をさせてくれたり、テスト工程をつくらせてくれたりと、どんどん自分でやらせてもらえる環境でした。もちろん経験が足りなくてできない部分が出てくるのですが、そこは先輩方がカバーしてくださいます。そして、最終的につくったものをカットオーバーし、上手く稼働するとお客様から直接、「ありがとう」と言っていただけます。そういう成功体験がまたチャレンジしようという意欲につながる、そうやって成長することができたのだと思います。担当者様もシステム部門の方なので、私たちはプロとして一歩、二歩進んだ知識と技術をもっていないといけません。高い観点からお客様の立場に立って考え、お客様の目指すべきところへ導いていくのが私たちの役目です。お客様に喜んでもらい、満足していただけた瞬間が一番嬉しいですね。
03
入社した頃は、周囲の先輩方を見て、「○○といえばSさん」といわれるような技術者を目指してやってきましたが、今では、「アカウント管理」や「監視」「ライブラリー」など、いくつか○○に当てはまる特技ができ、認めてもらえるようになりました。今後はリーダーとしてチームをまとめる力を磨きたいです。今の運用チームの上長であこがれの方がいます。普通は役職が上の人が来ると、ちょっと緊張したり、時々、空気が固まるという場合もありますが、その方はまったく真逆です。いらっしゃるとチームメンバーの表情がパッと明るくなり、場の雰囲気が良くなります。チームのモチベーションが上がり、和やかの中でもメリハリをつけて、しっかりチームで実力をつけて頑張ろうという気持ちが出てきます。いつか私もその方みたいなリーダーになりたいと思っています。
最近、ハマっているのは、ホットティー。いろいろな茶葉を見つけて香りと味を愉しんでいます。お酒を飲んだ日もホットティーで締めると寝つきがいいです。
